今年以来，为进一步激发干部队伍活力，推进满意政府建设，汪家桥街道采取一系列措施切实推进干部作风转变，极大地激发了街居干部干事创业的热情，为全市“跨越赶超、富民强市”提供了坚强有力的组织保障。

以“学习”提高服务本领。按照“群众需要什么，干部学习什么”的思路，保证学习时间，明确学习内容，确定每月第一个星期五为“学习日”，采取传达学习、集中讨论、交流发言、分散自学等多种形式促进学习工作化，提高干部工作创新能力。同时，通过开展“三个一”的学习活动，即读一本好书、看一部好片、写一篇心得，提高干部的综合素质，有利于“学习型机关”建设的深入推进。

以“考核”激发工作热情。3月以来，街道党工委先后出台了《机关工作人员岗位责任制考核办法》、《社区居委会工作人员管理制度》、《社区居委会绩效评估考核办法》，进一步完善了会议制度、财务管理制度、责任追究制度等，以制度管理人，以考核促管理，确保街居两委科学管理、规范运行。对考核目标实行量化，克服以部分业绩考核干部的传统做法，具体到每一位干部、每一项任务、每一个环节，考核结果与年终评优评先挂钩。

以“监督”规范干部行为。以“评”促监督，通过开展机关社区干部半年一述职、一年一考核，组织评议“四公开”，即党工委班子成员公开述职述廉、全体机关干部公开述职、社区工作人员公开述职、党员干部公开承诺，对干部的“德、能、勤、绩、廉”现场打分，测评结果当场公布。以基层民主整治贯穿始终，广泛开展群众评议活动，由社区工作人员面向党员干部、片长、楼栋长进行述职，把群众的参与权、知情权、决策权与监督权真正落到实处。进一步完善机关干部包保责任体制，对社区干部出勤、工作完成进度等情况进行定期和不定期抽查，其结果计入干部个人考核总分。

以“典型”营造良好风气。以“创先争优”为目标，以开展“十佳满意机关”和“十佳满意公仆”为抓手，挖掘身边的先进典型，充分利用电视、网络、报刊、宣传栏等进行宣传报道，充分发挥先进典型和优秀党员的感染激励作用，努力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

汪家桥街道正以切实的行动推进干部作风转变，促使街居干部在作风建设中从“要我转变”到“我要转变”，广大干部正化压力为动力，以实际行动为建设实力津市、创新津市、宜居津市、幸福津市营造良好的发展环境。