津市交警大队突出“两个重点”、狠抓“三个到位”、建立“四个机制”，把纪律作风整顿活动抓好抓紧抓落实，使该项整顿活动纵深推进。

一是突出“两个重点”。即突出抓好全队民警职工纪律作风建设和认真查摆问题两个重点。实践证明，集中教育整顿活动要取得实效，班子成员和中层骨干以及民警职工必须从自身做起，从自身改起，通过召开民主生活会等形式开展批评和自我批评，从思想上查根源，从工作中查表现，从目标中找差距。做到准确把握自己，正确对待同志。大队党组还按照“人人参加、不留死角”的要求，认真组织民警职工紧密联系个人思想和工作实际，深入开展对照检查，挖根源、议危害、制定落实整改措施，把查摆问题作为这次集中教育整顿工作的关键环节抓好落实。坚决做到“四个不发生”，不发生民警队伍重大违法违纪案件，不发生重大执法过错，不发生涉法非正常上访案件，不发生被传媒炒作的重大事件。

二是狠抓“三个到位”。这次集中教育整顿工作时间较长，任务重，内容多，要求高，津市交警大队高度重视，作好安排，做到学习教育、督促整改、规定动作“三到位”，确保集中教育整顿工作取得实效。学习教育要到位，就是要按照集中教育整顿实施方案规定的重点学习篇目认真组织学习，做好学习笔记，将思想认识统一到支队、总队的部署要求上来，通过动员学习，消除民警在思想上存在的模糊认识，端正学习态度，打牢思想基础。督促整改要到位，就是围绕这次集中教育查摆出来的问题，突出重点进行整改，哪类问题突出，就重点整改哪类问题，哪个民警容易出问题，就重点帮助哪个民警。在查纠整改中做到“四不放过”：认识不到位不放过，查摆不深入不放过，整改不彻底不放过，机制不健全不放过。“规定动作”要到位。就是要按照方案要求，认真完成好动员学习、查纠整改、建章立制三个阶段的规定动作，把学习内容、查摆问题和整改建制抓到实处，实实在在地解决一些突出问题。

三是建立“四个机制”。在这次集中教育整顿工作中，既要集中解决一批面上的突出问题，又要深入分析这些问题产生的根源。津市交警大队以“制度化、规范化、正规化”为核心，研究制定新举措，建立健全交巡警队伍管理的长效机制。1、建立学习教育的长效机制。津市交警大队始终把民警职工的政治业务学习放在首位每周日晚上集中开展党组成员、中层骨干政治学习，每周五下午进行全队民警、职工政治学习，做到不让一个民警职工掉队，时刻保持政令、警令畅通，树立责任意识、大局意识。2、建立日常思想教育的机制。津市交警大队对民警职工思想动态进行定期分析研判，既分析思想问题，又分析作风问题，既突出重大问题，又把握一般倾向，让民警职工始终保持清醒的头脑。3、建立管理监督的长效机制。问题的发生都有思想基础和滋长过程，哪些方面容易出问题，哪些环节容易出问题，哪些民警可能出问题，分管领导和中层骨干最清楚。津市交警大队经常性地针对自身管理的业务和民警进行摸底排查，对容易发生纪律作风问题的业务范围、工作环节、重点民警进行重点关注，有针对性地采取防范和控制措施，压缩其易出问题的时空。4、建立考核评价的长效机制。津市交警大队研究、制定科学合理的民警工作实绩考核评价指标体系，建立民警执法档案，确定符合实际的工作目标和任务，让思想作风过硬、工作业绩突出的同志靠前站，让作风松散、业绩平庸的同志有危机感，让思想意识差、无所事事的同志靠无市场，真正形成“能者上，平者让，庸者下”的激励机制，要通过机制建设，再生队伍整体活力，推动队伍内涵提升。