一是突出领导示范。一季度以树形象、抓发展、维稳定、优环境、带队伍为重点，所有“一把手”通过媒体公开承诺，接受社会监督。二季度各级领导干部开展“大走访、大化解、大交友、大沟通”活动，抓稳定、促和谐。三季度进一步明确全体县级领导严格执行指纹打卡签到考勤、外出请销假、分管工作督促检查、述职评议等四项制度规定。

二是突出“大督查”机制。与“两办”督查室建立联合督查机制，坚持“一周一巡查”、“一月一督查”，重点对上班指纹考勤、上班工作纪律、会纪会风、举报投诉及县委中心工作和重点工作开展督查。元至10月组织开展14次全面性督查，5次不定期专项抽查，共刊发督查专报10期，工作简报2期。

三是突出整改问责。对督查发现问题和举报投诉建立台账，向相关单位下发整改督办函，责成限期整改销号，先后向县政务中心等6个单位下发整改督办函，整改效果明显。对存在的问题，利用简报和新闻媒体迅速曝光，元至10月共对6个单位和15名干部职工进行通报批评。