近年来，津市市纪委监察局大力开展“三竞”活动，力促委局年轻干部综合能力提升。

一是信息调研竞“稿”。明确包含室主任在内的11名35岁以下年轻干部每人全年在中央、省级及常德级新闻媒体上稿任务，并对年轻干部上稿情况在月工作例会上“一月一通报”，在宣传栏和电子显示屏上“一月一公示”，在宣传工作调度会上“一月一点评”，对连续两个月未上稿的年轻干部，由委局分管宣传工作的常委和副书记约谈，年轻干部所在室室主任由常务副书记和书记约谈。对全年未完成上稿任务的，依据档次及内容分别予以扣分，原则上取消该年轻干部年底评先评优资格，切实加重担子、压实责任，整体联动，上下一盘棋，扎实推进委局年轻干部“学习能力”建设。

二是经验交流竞“讲”。全年开展1次年轻干部经验交流活动，每名年轻干部根据自身特色、岗位特点和工作实践，自选角度竞讲，由室主任以上干部以无记名方式客观公正地对竞讲人员进行测评打分，通过交流经验、畅谈体会，以达到相互学习、共同进步、熟悉业务的目的，促进委局年轻干部形成比学赶超的良好氛围，培养业务“多面手”，加强“履职能力”建设。

三是业务知识竞“课”。组织委局年轻干部以30分钟为一堂课，集中讲授业务知识或其他相关知识，竞赛课内容实行统一命题，由室主任、分管常委、副书记、书记对年轻干部授课情况进行现场打分，当场公布分数及排名情况，通过讲授业务知识，进一步提升委局年轻干部业务水平，强化“业务能力”建设。