“回去后我们马上召开支委会，将这次检查的情况通报给各支部委员，督促相关同志反思自身存在的问题，进一步学习廉政谈话记录要求，真正把谈话提醒工作做扎实。”4月26日，市三中支部委员金昂明在被市纪委监委驻市教育局纪检监察组提醒谈话后表示。

为督促各单位真正落实谈话提醒工作，市纪委监委驻市教育局纪检监察组采取“三步走”的方式，确保全市教育系统谈话提醒工作不搞形式、不走过场。

第一步，开展监督检查。采取突击检查廉政谈话记录本方式，通过“四看”全覆盖查阅被监督单位领导干部谈话记录。一看谈话是否经常，是否存在个别月份少谈或没有谈话的情况；二看谈话是否务实，是否只谈工作不谈纪律，或为谈纪律而谈纪律，与工作结合不紧密以及谈话对象是否单一等；三看谈话统计是否准确，有无错报、漏报等情况；四看谈话记录是否规范，是否做到了类型标注准确，对象签字到位。共查阅7家单位29名副科级以上干部谈话记录，发现问题8个，要求限期整改8个。

第二步，反馈存在问题。通知各单位分管负责人，对检查发现的问题进行认领，督促做好整改工作；召开会议，通报检查情况；对个别单位分管负责人进行提醒谈话，了解问题出现的原因，督促进一步强化思想认识，扎实做好谈话提醒工作。

第三步，加强业务指导。根据谈话提醒相关文件要求，结合出现的问题，向7个被监督单位下发《廉政谈话记录要求》，对谈什么、怎么谈、如何规范记录等问题一一进行指导，同时点对点指导各单位分管负责人，督促本单位相关同志进一步明确谈话要求，扎实有效开展谈心谈话并规范记录，把谈心谈话工作抓紧抓实，抓出成效。

下一步，市纪委监委驻市教育局纪检监察组将不定期抽查相关单位的廉政谈话记录本，对在谈话提醒工作中消极对待、敷衍了事的单位和个人进行约谈，督促各单位进一步强化思想认识，把握谈话重点，增强谈话实效，真正把谈话提醒工作落实落细。（市纪委监委驻市教育局纪检监察组 曾威）