“这次廉政风险点的排查工作，我单位确实没有做好，是我根据岗位职责职能闭门造册得来的，回去后我将严格按要求周密组织，要每一位干部职工认真对待，将这项工作抓落实。”4月30日，市市场监督管理局从事党建工作的干部在被市纪委监委驻市人社局纪检监察组提醒谈话后表示。

4月开始，市纪委监委驻市人社局纪检监察组从三个方面着手，严格落实单位廉政风险点的排查工作，力争抓早抓小、防微杜渐，确保各单位廉政风险点的防控工作不流于形式，不走过场，做到最大限度的保护干部职工。

制定制度抓防控，以部门为单位成立廉政风险防控领导班子，明确职责、责任主体、建立制度，按照各自的职责找准廉政风险点，制定好防控措施。截至目前，共有4家单位完成排查，排查出廉政风险点80个，出台防控制度4个。

分层分步促防控，各部门分步骤逐一开展全方位的排查。每一位干部职工对自己的工作进行一次系统的检查并提出防控意见；干部职工间相互检查，中层骨干对照各自的职责职能进行初审并提出防控建议；分管领导召集所分管的部门讨论并形成初步方案；召开党组会议进行研讨，最终形成本单位的《廉政风险防控手册》。

监督检查保防控，市纪委监委驻市人社局纪检监察组针对各部门的廉政风险点定期开展监督检查，及时指出问题，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的单位进行约谈，并限期改正；对排查不全面、不彻底和排查避重就轻、蜻蜓点水的单位及时提醒，督促部门进一步排查，真正落实廉政风险防控排查工作。截止目前，共指出问题单位2个，约谈单位1家，提醒谈话2人。（市纪委监委 庹登继）